Na jedné straně firmy, na druhé uchazeči o práci. Z náboru lidí se stane souboj umělých inteligencí

Analýza řeči těla. Hodnocení hlasového projevu. Bleskové protřídění životopisů. Chatboti, kteří komunikují s uchazeči o zaměstnání. To jsou jen některé z nástrojů umělé inteligence, které už firmy používají k výběru uchazečů. Podle nedávné studie...